台湾女董事协会30日与安永联合会计师事务所举办《2022女性治理白皮书》发布暨座谈会，邀请诸位上市公司董座及总经理共襄盛举。从第三部《女性治理白皮书》数据显示，2021年女性治理之上市公司在营收、EPS获利均交出亮眼成绩单，显见女性决策者刚柔并济的领导能力，引领企业在危机与风险中开创新局。台湾女董事协会蔡玉玲理事长表示，在多变且不确定的年代，擅长处理「人」的女性更容易出头，尤其2021年女性担任董事长家数成长6%，女性担任总经理家数提升10%，就是最好实证。期待未来台湾企业也能跟上欧美脚步，有更多女性进入董事会参与决策，形塑台湾女性领导力被世界看见的力量。
经济部政务次长陈正祺表示，女性赋权与女性领导力是国际趋势，联合国大会上也设有女性领袖平台，大会主席克勒希就曾公开表示，女性领导力具有改革力量及包容性治理，能有效提供解决方案。陈正祺更以经济部长王美花为例，杰出的女性领导人具有强韧、多元且能降低风险的性质。此外，经济部在亚太经济合作会议（APEC）、台美「经济繁荣伙伴对话」（EPPD）等国际场合，都有女性赋权项目，亦持续透过女性创业飞雁计画，以及与AIT合作的女性创业学院等，促进女性经济赋权。
首次出席本次盛会的美国在台协会处长孙晓雅，致词时幽默提到，她虽然身为第一位美国在台协会（AIT）女性处长，但她有信心不会是最后一位，更对台湾女董事协会积极鼓励女性参与经营管理的理念深表认同。孙晓雅强调，女性赋权和平等机会是美国和台湾在经济及文化教育上所重视的共同价值，女性积极参与经济活动，不仅对整体经济、基础建设、生产或供应链等都至关重要。她表示，今年美国投资峰会中的台湾代表团，有来自193家公司、274名代表，堪称规模最大的代表团。然而，台湾代表团当中女性代表比例却非常低，她衷心期盼明年5月登场的Select USA，女性代表能够有更高层级，参与能见度更高。
金管会副主委邱淑贞则进一步提到，无论从公务机关到金融机构、上市柜公司，都应重视多元化董事结构，倡导两性平权。根据统计表示，金融机构女性主管比率为62.5%，银行为52.6%，但女性董事比例均不及20%；上市、上柜公司女性董事结构比例，则为15%左右。邱淑贞表示，去年金管会即要求上市柜公司的女性董事比例若能达1/3，该公司在公司治理项目就能加分，这部分金管会将持续推动，并借此鼓励更多企业重视女性董事指标。
依《2022女性治理白皮书》分析发现，2021年台湾上市公司共计968家，有140家为女性治理之上市公司，占该年度上市公司14%。从经营面观察，女性治理之上市公司当中，2021年营收成长家数有69%，较前年度增加31%，营收成长家数的年增率达到82％；另外，2021年EPS成长家数则有66%，较前一年度提升11%；若依照产业别区分，从「女性治理之上市公司成长家数占比」角度，在24个产业中就有20个产业营收成长，有13个产业EPS较去年增加，突显出女性治理之上市公司，在疫情因素等危机下仍具有稳健成长之特性。耐德科技股份有限公司彭思齐总监认为，在疫情艰难之下，女性领导者以人为本凝聚人心，即便有任何险峻难关，都能够包容合作顺利度过，这正是台湾女性企业家所具有的特色。
在上半场《搬工厂？还是搬市场？》的座谈会中，由上银科技总经理蔡惠卿主持，展开与护国神山高科技半导体和食品龙头企业三方精采对谈。帆宣系统股份有限公司董事长高新明以半导体产业的角度，谈论跨国企业产业供应链及市场转变方针，高新明认为，唯有洞悉客户的未来趋势需求，才能借此串联台湾半导体精密设备厂，以市场为导向研发新技术，创造多元发展的空间与机会。而大成食品集团董事长韩家宇也认同，想要融入市场，产品就要多样性，市场要多元化，与时俱进才能超前布署。
活动下半场《跨世代掌门人对谈》，由美吾华怀特生技集团副董事长李伊俐主持，与代表第一代的指标性机壳大厂与第二代传统水泥企业，探讨如何以两代优势创造共好。勤诚兴业董事长陈美琪、台湾水泥产业首位女性总经理嘉新水泥王立心，以不同世代观点，畅谈产业转型下女性领导者具有之优势、挑战与机会，如何一起创造双赢新格局。陈美琪谈到，随着世界局势不断变动，企业想要跃进到新市场更需要新世代加入，除了要有同理心、细心聆听外，也要包容新人犯错，毕竟「利他就是最好的利己」。王立心也以自身为例，在水泥产业中几乎没有女性的典范，而她的责任就是让阳刚的传统产业注入女性的能量泉源，期盼能带领企业拥有更好的转变及发展。透过第一代掌门人对局势的犀利判断及经验剖析，再灌注新世代的创新和热忱，必能为企业创造出永续价值。
近年来全球注重ESG议题，女性治理之上市公司亦积极布局，今年《2022女性治理白皮书》针对女性领导者在「温室气体减量排放」、「少子化」、「董事会多元化」等三方面深入探讨。台湾女董事协会蔡玉玲理事长表示，根据内政部2022年人口统计数据显示，台湾人口数自2020年起已连续2年负成长，有鉴于此，女性治理之上市公司亦相当重视员工保障和福利，以利于兼顾家庭与事业。有95%女性治理之上市公司保障员工育婴假重返职场后保有原本职位、有71%提供优质职场环境，如优于法规的产假，另有47%因育儿可提供弹性工时与远距工作。显示台湾女性领导者对少子化问题、下一代的成长环境及女性本身工作环境的建构，具高度执行力。
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